Ирис Гизлер

Всегда торопится, а при встрече всегда приветливо улыбнется и поинтресуется: «Как поживаете?», This is already translated above Ирис Гизлер — все, кто с ней знаком, знают ее именно такой.

В интервью с Сильке Ландтвинг, менеджером по корпоративным коммуникациям, она рассказала о том, что стоит за образом добродушной сильной женщины из отдела кадров, откуда она черпает энергию и что ей больше всего нравится в работе в Leister AG.

Ирис, Вы работаете в Leister AG на должности менеджера по персоналу с декабря 2013 года. Что привело Вас в команию Leister в то время?

По счастливой случайности. Я была в кругосветном путешествии, а когда вернулась, искала новую работу. В тот момент компания Leister только что объявила о вакансии менеджера по персоналу. Поскольку я выросла в Обвальдене и мои корни здесь, я давно знала о Leister. Тем более, что мой брат работает в компании Leister вот уже более 25 лет и очень доволен, вот я и решила подать заявление. Хорошо помню, что я сказала Михаэлю Зигристу, директору по управлению персоналом, когда он позвонил и сообщил мне хорошие новости: «Господин Зигрист, вы даже не представляете себе, как приятно слышать эту потрясающую новость!»

Я очень хотела работать в Leister, потому что меня привлекали оборудование и промышленность, а также международный профиль компании. Для меня это было совершенно новой сферой — это как раз то, что я искала в тот момент.

Какое образование требуется, чтобы выполнять такую работу?

Сначала я прошла профессиональное обучение в страховом секторе, а затем продолжила работать в этой сфере. Я прошла обучение без отрыва от производства и получила швейцарский сертификат специалиста в области страхования, а потом приобрела и вторую специальность — разработчик планов маркетинговой деятельности. Но я быстро поняла, что не все аспекты маркетинга мне в равной степени интересны. В основном это касается изучения рынка (статистики) и расчета рыночных долей внутри каналов сбыта. Эти дисциплины мне казались слишком сухой материй.

По счастливой случайности мне предложили должность в отделе кадров компании AXA Winterthur. Будучи менеджером по кадрам, я вдруг стала нести ответственность за 70 стажеров из сферы управления, а также выступала в качестве контактного лица для сотрудников отдела по работе с претензиями. В то время меня буквально бросили в омут. Пока я там работала, я завершила обучение на специалиста-кадровика со швейцарским дипломом. Мне повезло, что меня поддерживали наставники с многолетним опытом работы, не только когда я начинала, но также и впоследствии.

Сколько вы проработали в AXA?

В общей сложности 16 лет на разных должностях. Я начала работать на должности, ориентированной на продажи в сервисном агентстве. После того, как мой начальник заболел, мне пришлось активнее работать в этой сфере и посещать клиентов страховых компаний, консультируя их. После посещения Англии, чтобы улучшить свой английский, я временно работала на двух позициях: одна в качестве клерка в корпоративном и брокерском бизнесе, а затем перешла в отдел имущественного ущерба. Позднее я перешла в учебный центр, где я проводила обучение будущих торговых представителей. В январе 2005 года я перешла в отдел кадров, где и проработала до того момента, пока не отправилась в кругосветное путешествие.

Образование — это одно, а личность и опыт — совсем другое. Если бы вас попросили описать себя с помощью трех прилагательных, то какие бы вы выбрали?

Вы задаете мне те же вопросы, которые я обычно задаю кандидатам. (Смеется). Мне кажется, что я оптимистка. Я отличаюсь целеустремленностью и жизнерадостностью.

Да, именно такой я вас и представляла. Вы всегда в хорошем настроении и полны сил. Как это у вас получается?

Отчасти это заложено в моем характере. Я считаю, что лучше идти по жизни как позитивно мыслящий человек. Если постоянно брюзжать, то рано или поздно тебе ответят тем же. Ну, и кроме того, я просто обожаю свою работу. Я черпаю гармонию и энергию в природе. Например, мне нравятся пробежки и ходьба. А также мне нравится после работы побыть в тишине и спокойствии, просто побыть наедине с собой. Я много читаю, а по выходным готовлю что-нибудь вкусное.

Как обычно проходит ваш рабочий день?

Я нахожусь в офисе рано утром, потому что у меня много дел, которые требуют моего полного внимания. С 7 до 8 часов я не отвлекаясь проверяю электронную почту. Обычно я планирую время собеседований с кандидатами, начиная с 8:30 утра и позже. После собеседований происходит подготовка к дополнительным встречам. Мой рабочий день разделен на блоки — мне важно структурировать работу и отлично подготовиться ко всем беседам.

После обеда у меня уже назначены другие встречи. Мой день состоит из собраний с руководителями, сотрудниками и кандидатами, включая подготовку к встречам и анализ их результатов.

Есть еще что-нибудь, что вам хотелось бы изменить или улучшить?

У нас есть потенциал стать еще более известной компанией. В частности, о нас могут лучше узнать студенты. По этой причине мы и дальше будем расширять сотрудничество с Университетом прикладных наук и искусств в Люцерне (HSLU), организовывая регулярные специализированные лекции. Кроме того, мы хотели бы нал��дить еще более тесное сотрудничество с другими университетами.

К нам в Кегисвиль приезжали ответственные лица из Фрибургского университета прикладных наук. У нас была возможность подробно представить нашу компанию, а также технологии сварки горячим воздухом и лазерной сварки.

В программу, которая будет запущена в 2020 году, входят Университет прикладных наук в Рапперсвиле (HSR) и Университет прикладных наук Северо-Западной Швейцарии (FHNW) в Бругг-Виндише. В этих университетах прикладных наук мы в основном посещаем мероприятия, которые посвящены профессиональной ориентацией студентов.

Разумеется, в следующем году мы вновь будем проводить встречи для обмена контактами в Университете прикладных наук и искусств в Люцерне (HSLU) и примем участие в ярмарке компаний - потенциальных работодателей, Polymesse, проводимой Федеральным Техническим Университетом Цюриха (ETH Zürich). На таких студенческих ярмарках вакансий мы знакомимся с множеством интересных людей и с нашими потенциальными сотрудниками. Например, в 2018 году на встрече для установления связей в университете в Люцерне, мы пообщались с большим количеством студентов. Трое из них решили в том же году устроиться на работу в компанию Leister.

К тому же, у меня есть своя личная цель. Рынок труда постоянно меняется. Кандидаты уже не так активно подают заявления о приеме на работу, и нам приходится привлекать их по различным каналам, например, через социальные сети. Выход в цифровое пространство также изменит привычные способы работы и формы сотрудничества. Именно поэтому я продолжаю обучение в этой области и закончила курс CAS Work 4.0: Digital Collaboration & New Work 2019. Сейчас мне 46 лет, так что у меня впереди еще 20 лет работы с вызовами очевидных цифровых изменений. Для меня важно правильно и своевременно реагировать на изменения.

Как развивалась компания Leister с тех пор, как вы начали работать здесь в 2013 году?

Компания Leister постоянно растет. До строительства новых производственных помещений, сданных в эксплуатацию в июле 2019 года, нам практически негде было размещать новых сотрудников. Когда я поступила на работу в Leister в декабре 2013 года, в компании работало 600 сотрудников по всему миру. А по данным на август 2019 года, штат компании составляет уже приблизительно 900 человек.

Не могли бы вы выделить особые аспекты вашей работы, или, иными словами, что вам больше всего в ней нравится?

Больше всего мне нравится контакт с людьми. В компании и за ее пределами. Еще мне нравится разнообразие в работе. Я бы не смогла выполнять работу, которая связана только с цифрами. И я очень ценю сотрудничество внутри компании Leister, поскольку оно основано на доверии.

Leister — это компания, в которой интересно работать. Мы находимся в одном из самых маленьких кантонов Швейцарии, и добились всемирного признания и успеха. Мне нравится рациональный подход и при этом инновационная мощь нашей компании.

Что еще вы планируете сделать сегодня?

Провести собеседование с кандидатом, и по понятным причинам я не могу назвать вам его имя.

Если я хочу устроиться на работу в Leister, как и куда лучше всего подать заявление?

Лучший способ — это обращение онлайн по объявлению о вакансии или просто спонтанно, потому что мне нравиться рассматривать заявления, присланные спонтанно.

Спасибо за интересную беседу и подробный рассказ о том, как проходил ваш профессиональный рост. Желаем удачи в дальнейшем обучении!